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    科技信息简报2011年第8期

    2011年08月17日 11:07    来源:科研所 老科协

     

    目   录

    ★综合信息

    ·中国海底探矿计划获联合国批准

    ·第五届中国充填采矿技术与装备大会在合肥召开

    ·中国成全球最大黄金投资市场

    ·2010年度中国黄金前十(五)名排序

    ·昆明理工大自主研发微波冶金技术

    ·如何评估科技人员的知识和学问

    ·我国稀土为啥金价卖个泥土价?

    ★有色园地

    ·科技型企业人力资源管理的思考

    ★黄金园地

    ·依靠现代技术提升首饰加工产业

    ★科普之窗

    ·跟踪新技术  反恐显神通

    ·你知道心脏多累吗?

    ★文化

    ·60岁后羽化为蝶

    ·丢失的脚步

     

     

     

     

    综合信息

    外媒:中国海底探矿计划获联合国批准

    中国首个载人深海潜水器已为下潜5,000米做好了准备,此举具有里程碑意义,下潜深度超过美国目前的深潜能力。联合国(United Nations)下属机构批准了中国政府计划勘探非洲和南极洲之间海底金属矿藏的方案。

    中国载人深海潜水器“蛟龙”号被放入东太平洋海域准备进行一次下潜测试。预计明年之前,“蛟龙”号将下潜到具有历史意义的深度。中国国家海洋局表示,“蛟龙”号潜水器共计划潜水四次,第一次下潜是在北京时间周四凌晨5点26分,深度为4,027米。官方媒体报道说,周五早些时候,“蛟龙”号将另进行5,000米海试!膀粤焙诺南虑钡氐阄挥谙耐暮捅泵来舐街浜S,中国曾在2001年获得了负责公海采矿事务的联合国机构国际海床管理局(InternationalSeabedAuthority)准予在这片海域勘探矿产的权利。

    国际海床管理局在牙买加总部召开会议,并说已于周二批准了中国和俄罗斯要求勘探多金属硫化矿的申请,这是首次有国家提出这样的申请。多金属硫化矿是相对来说发现较晚的一种矿藏,形成于海底山脊的火山口一带。

    中国是国际海床管理局的正式会员,自2002年以来一直活跃在深?碧搅煊。中国在2002年启动了一项计划,其中包括研发“蛟龙号”深海潜水器。

    “蛟龙号”此次执行的任务圆满成功,它将超越美国目前惟一在役的潜水器”阿尔文号“(Alvin)!卑⒍暮拧钡淖畲笙虑鄙疃任4,500米,预计将于2015年之前就绪的升级版本最大下潜深度能达6,500米。

    “蛟龙”号潜水器最大设计下潜深度为7,000米,计划明年尝试下潜至这个深度。如果成功,“蛟龙号”将超过目前全球下潜深度最大的日本”深海号”(Shinkai)潜水器!鄙詈:拧钡淖畲笙虑鄙疃任6,500米。在英国期刊《自然地球科学》  (NatureGeoscience)本月发表的一篇论文中,日本研究人员声称,他们发现在夏威夷东西部3,500米至6,000米的海底蕴藏着大量稀土矿物。

    摘自《中国有色金属科技信息网》2011.7.22

    第五届中国充填采矿技术

    与装备大会在合肥召开

    为了总结我国矿山近年来充填采矿方法和新技术、新设备、新材料在充填采矿中的应用成就,交流矿山废弃物(废石、尾砂)充填项目建设与管理经验,探讨矿山充填作用机制及其对矿山安全、生态环境的影响,促进矿山充填系统自动控制与监测技术和充填设备、浓密机械、泵送设备等新技术、新装备、新材料的推广应用,推动全尾砂充填采矿技术装备水平的提高与绿色矿山建设的发展,中国有色金属学会采矿学术委员会、国家金属采矿工程技术研究中心、中国有色金属工业采矿信息网于2011年5月20~25日在安徽合肥组织召开了“第五届中国充填采矿技术与装备大会”;嵋榈玫饺涮畈煽笙喙乜笊狡笠、院校、科研设计单位和设备制造厂商的大力支持。

    本次会议会前出版了3本论文和资料文集,是我国采矿界多年以来最大规模的专业盛会,对促进充填采矿领域的技术交流,加强我国充填采矿同行间的合作,宣传和展示中国充填采矿技术近年来的发展成就,了解充填采矿技术的现状与发展趋势,推动充填采矿技术和采矿工业的可持续发展将产生深远影响。

    摘自《中国有色金属科技信息网》2011.6.21

    中国成全球最大黄金投资市场

    世界黄金理事会最新的统计数字显示,中国在今年第一季度超过印度,成为全球第一大黄金投资市场。分析人士说,通胀压力导致投资人避险意识上升,带动了黄金需求。

    世界黄金理事会刚刚发布的全球黄金需求趋势报告说,今年第一季度,中国投资者总共购买了将近91t金币和金条,超过印度的85.6t。

    报告还显示,第一季度中国黄金总需求为981.3t,同比增长52%;相比之下,印度黄金总需求增长幅度为23%。据美国媒体,康奈尔大学商学院金融学教授沃伦·贝利说,中国黄金需求走高的主要原因是居高不下的通胀率导致投资人避险意识的增强,“通货膨胀是导致人们担心的不确定因素之一,不论是在中国还是其他地方都是如此。当人们对价格上涨,或者其他经济和政治波动感到缺乏安全感的时候,他们会觉得投资黄金是最保险的!苯衲暌岳,中国通胀率始终维持在5%左右的高位。中国国家统计局最近公布的数字显示,4月份中国消费价格指数上涨5.3%,不仅高于政府设定的目标通胀率4%,同时也高于业界预估的5.2%。

    摘自《黄金》2011年第6期

      2010年度中国黄金前十(五)名排序

    根据中国黄金协会二届理事会四次会议通过的《中国黄金协会公布年度统计数据管理办法》,中国黄金协会现发布“2010年度中国黄金前十(五)名排序”如下:

    一、2010年度中国黄金十大产金省(区)

    山东省、河南省、江西省、云南省、福建省、内蒙古自治区、陕西省、湖南省、甘肃省、安徽省。

    二、2010年度中国黄金销售收入十大企业

    中国黄金集团公司、山东黄金集团有限公司、紫金矿业集团股份有限公司、山东招金集团有限公司、灵宝市金源矿业有限责任公司、中矿金业股份有限公司、广东金鼎黄金有限公司、山东恒邦冶炼股份有限公司、云南黄金矿业集团股份有限公司、灵宝黄金股份有限公司。

    三、2010年度中国黄金矿产金十大企业

    中国黄金集团公司、紫金矿业集团股份有限公司、山东黄金集团有限公司、山东招金集团有限公司、埃尔拉多黄金公司(中国)、云南黄金矿业集团股份有限公司、湖南金鑫黄金集团有限责任公司、中矿金业股份有限公司、灵宝黄金股份有限公司、灵宝市金源矿业有限责任公司。

    四、2010年度中国黄金经济效益十佳企业

    紫金矿业集团股份有限公司、中国黄金集团公司、山东招金集团有限公司、中矿金业股份有限公司、山东黄金集团有限公司、云南黄金矿业集团股份有限公司、埃尔拉多黄金公司(中国)、灵宝黄金股份有限公司、山东恒邦冶炼股份有限公司、湖南金鑫黄金集团有限责任公司。

    五、2010年度中国黄金生产十大矿山

    紫金山金铜矿、锦丰矿业有限公司、三山岛金矿、焦家金矿、内蒙古太平矿业有限公司、大柴旦金矿、新城金矿、夏甸金矿、鹤庆北衙矿业有限公司、玲珑金矿。

    六、2010年度中国黄金冶炼五大企业

    山东招金集团有限公司、中国黄金集团公司,山东恒邦冶炼股份有限公司、灵宝黄金股份有限公司、中矿金业股份有限公司。

    七、2010年度中国有色冶炼副产黄金五大企业

    江西铜业股份有限公司、铜陵有色金属集团股份公司、云南铜业(集团)有限公司、大冶有色金属集团控股有限公司、江西上饶和丰铜业公司。

    八、2010年度上;平鸾灰姿平鸾灰琢渴笃笠

    兴业银行、中国银行、中国工商银行、中国民生银行、中国黄金集团公司、中国农业银行、交通银行、上海浦东发展银行、云南黄金矿业集团股份有限公司、山东黄金矿业股份有限公司。

    摘自《黄金》2011年第6期

    昆明理工大自主研发微波冶金技术

    昆明理工大学成功自主研制出了系列新型微波冶金反应器,并在国内外首次建立了微波冶金大型化、连续化、自动化的微波高温生产线。

    微波冶金也被称之为绿色冶金,是取代部分高能耗、高污染冶金工艺,促进冶金工艺节能减排降耗的有效途径之一。但是,由于微波反应机理研究的严重滞后,微波在冶金中的应用领域难以拓展,产业化进程推进很缓慢。为破解这个难题,昆明理工大学彭金辉教授带领的团队,在多个国家自然科学基金、国际合作项目和省部级项目的支持下,围绕微波在冶金中的新应用,系统深入开展了干燥、煅烧、浸出、还原和冶金用材料制备等技术的原理研究,开发冶金新技术,改造传统工艺,提升冶金产品深加工水平。历经22年,成功自主研制出了系列新型微波冶金反应器,并在国内外首次建立了微波冶金大型化、连续化、自动化的微波高温生产线。

    数据表明:他们研发的微波冶金技术在产业化运用中显现出绝对优势:微波高效干燥冶金物料吨综合能耗为50至55千瓦时,而传统蒸气干燥的综合能耗则为200至220千瓦时;微波加热下铜的浸出率比传统加热的浸出率高出l倍;微波加热条件下,原料消耗降低50%,整体成本降低30%--38%,黄金回收率提高2%。这一成功的微波冶金理论研究和新工艺开发将我国微波冶金推进到了一个新的水平。

    摘自《中国有色金属科技信息网》2011.7.19

    如何评估科技人员的知识和学问

    作为一名在科技界工作的人员,我们都想知道自己掌握的知识和学问,并以此来估计自己的“身价”,从而,在自己的职业生涯中可以合适地提出自己的要求。

    知识和学问,听起来好像差不多,很多人也觉得确实很难区分两者的不同。新华词典是这样定义“知识”和“学问”的:知识是(人们)在实践活动中获得对客观事物的认识;学问:是系统的知识。这个定义很笼统,还是不能有效的区分两者的不同。我本人对知识和学问的理解是:知识是我们知道的,记住的,从书本上学来的,在大脑中储存的常识,技巧,方法,公式和定律;学问也包含我们所掌握的所有知识,但是学问更是运用知识来解决实际问题的能力。

    科研人员的知识从客观形式上可以依据获得的学位来评估,如学士,硕士和博士。但是,这不是绝对的,对于少数人来说,学位并不等于掌握的真正知识。至于学问,那更不用说了,掌握的知识不一定会成为学问。

    这里有一个知识和学问的关系问题。我将这个关系分成三种层次:l、没有知识,很难作学问;2、有知识,不会有效地运用其做学问;3、有知识,并且能够高效的运用其做学问。这第一类就不用多说,是属于没知识,无学问的人,很难在科技界立足。这第二类的人,属于“书呆子”,这类人平时在工作中总是夸夸其谈,大道理一大套,说起来头头是道,但是遇到实际问题时往往一筹莫展,根本没有解决问题的能力,更不用谈创新意识了,这类人属于有知识,但是无学问的人。第三类人是即有知识,又能做学问的人,他们善于用学到的知识来解决实际问题,善于刻苦钻研,善于思考,遇事善于问一个为什么,这类人有创新意识,能够经常出成果。

    作为一个科技人员,我们应该能够精确地评估自己的知识和学问的。自己的知识就是自己已经获得学位,加上平时在生活中学到的常识,道理,规律和方略。自己的学问就是自己已经做出的成绩,比如说,研究成功了多少新的方法,或者新的产品,或者提出了什么新的理论,并且被别人证明是正确的。这些可以反映在已经发表的论文上,被工业界采用的新工艺上,或者获得的专利上。

    一位优秀的科技人员应该是能够熟练地运用学到的知识来作学问的人。人类历史上记载的都是那些善于做学问的人。知识虽多,不能转化为学问,那也是没有用的。所以,作为一个科技人员,我们要尽量掌握更多的知识,更为重要的是,要学有所用,开拓创新,为后人提供更多的知识。                                        

    作者:蒋继平

    摘自《中国有色金属科技信息网》2011.7.19

    我国稀土为啥金价卖个泥土价?

    ;せ肪,规范出口已刻不容缓

    有一个事实,中国的稀土很便宜。据统计,1990年至2005年,中国稀土出口量增长了近10倍,但价格却下降了50%。虽然从1998年开始,国家启动稀土产品出口配额制度,但中国稀土低价出口的局面并没有得到根本扭转,当前出口平均价格仅为1990年的六成左右——稀土原本比黄金还珍贵,最终却卖了个土豆价。在中国,开采稀土的劳动力成本和环保成本比较低,再加上长期过度无序开采,导致产品供过于求,国内企业相互压价、恶性竞争,使我国沦为发达国家廉价的初级产品供应商。国务院发展研究中心的报告显示,在分离稀土的某项工艺中,每开采1吨稀土会破坏200平方米的地表植被,剥离300平方米表土,造成2000立方米的尾砂。正是出于对环境的;,稀土储量同样很大的美国、俄罗斯和澳大利亚等国至今没有大规?上⊥。

    中国面临的现实则要严峻得多。据了解,国内很多稀土产区“大干快上”,对稀土资源粗放式开采,导致环境严重破坏。目前,国内数十家稀土分离厂的排放绝大多数都超过国家“三废”排放标准,多年的滥釆乱挖已经形成许多对人极具伤害性的“稀土湖”。专家认为,从;せ肪辰嵌壤纯,中国限制稀土开采、出口非常有必要。

    由于过度开采、利用率低,中国的稀土拥有量正急剧萎缩。据统计,上世纪70年代之前,中国稀土储量占世界储量超过90%;1996年则下降到43%;而据美国国家地质调查局最新统计,2009年中国稀土储量占世界比重已下降到31%。如再不进行有效控制,未来中国将面临稀土枯竭的风险。

    因此,严把行业和环境准入标准,合理确定年度稀土开采总量和出口配额,坚决打击非法开采和超控制指标开采等各类违法违规行为,提高产业集中度,加快稀土关键应用技术研发和产业化。这些措施的出台,可谓恰逢其时。

    加强合作,各国应共同开发稀土

    对西方个别企业和媒体大肆炒作中国稀土出口,陈德铭表示非常遗憾。

    “与一些同样拥有丰富稀土资源却不开采的国家相比,中国现在是以31%的储量提供了全球90%以上的稀土供应,为世界稀土市场的供应和稳定作出了巨大贡献。那些稀土储量丰富但不开采的国家,有什么理由指责中国稀土的出口管制呢?”陈德铭说。

    西方国家抱怨中国限制稀土出口,一个理由就是此举会使其许多产业受到影响,并进而威胁其经济和国家安全。但实际上,这种论断完全站不住脚。其他国家不是没有稀土资源,只不过“雪藏”罢了。1986年以前,美国稀土产量居世界首位,其次是法国。后来中国的稀土产量上来了,价格又便宜,这些发达国家就关闭了自己的矿山。

    “中国希望与各国开展稀土开采、加工中的环保技术合作,欢迎向中国提供相关技术支持,提高稀土资源利用效率!背碌旅,同时,从保持世界市场稳定的角度考虑,其他拥有稀土资源的国家要允许国内开发,共同承担全球稀土供应的责任。

    摘自《中国有色金属科技信息网》2011.7.12

    有色园地

    科技型企业人力资源管理的思考

    人力资源管理是当前企业改革与发展所面临的一个重要课题,科技型企业更是如此。加强科技型企业的人力资源管理,建立真正适合科技型企业的人力资源管理,已经成为科技型企业发展的核心问题,值得企业深思和探讨。

    科技型企业人力资源管理的特点

    1) 员工注重个人成长?萍夹推笠档脑惫ぷ酆纤刂时冉细,员工自我学习的要求也就相对较高,定期的学习和培训是员工对工作满意程度的关键因素。因此,应该摆脱传统仅仅依靠加薪来激励员工努力工作的观念,而是根据员工的需求给其提供恰当的培训机会,注重培养员工的自主性,按自己认为有效的工作方式进行工作并完成任务,从工作成就中获取满足感。

    2) 员工流动意愿比较强。流动意愿强是科技型企业员工的一个普遍特点,由于科技人员不仅具有所需的技术,同时也掌握了企业的核心技术,他们的流失会使企业蒙受直接的损失,还会增加企业人力资源的重置成本。

    3) 员工团队合作经验比较少。技术人员往往在技术上会追求完美,但是可能在团队合作方面经验不足。这种情况下,要求人力资源管理人员能够很好地和他们进行沟通,并且能够做好员工与员工之间、员工与上级领导之间沟通的桥梁和纽带作用。

    科技型企业人力资源管理的现状及存在问题

    1) 对企业人力资源管理在现代企业管理中的地位认识不足?萍夹推笠刀嗍粲谥行⌒推笠,对人力资源管理在企业发展中的重要作用认识不足,重视不够。往往把技术创新作为企业发展的唯一动力,而创新需要人去开发,其实最终还是归结到对人力资源的管理,因此,必须认识到人力资源是科技型企业发展所必需的重要资源,是企业发展规划战略的人才战略。

    2) 人力资源管理制度不够健全,岗位职责不够明确。从目前科技型企业的人力资源管理制度来看,多以规章制度为主;从内容上可分为考勤制度、奖惩制度、工资分配制度、工作规范等对员工加以限制,而不是从“以人为本”、如何充分调动员工的积极性和创造性出发来规范企业员工的行为,以求得员工的发展和组织目标的实现。另外,由于企业人事部门没有对岗位进行梳理,岗位描述没有或不到位,常常不能明确谁该负责什么,这将不利于科技型企业未来的发展。

    3) 人力资源管理缺少规划,缺乏与企业战略规划相协调的人力资源管理战略。由于科技型企业多数都属于中小型企业,人力资源在管理上存在较大的随意性,人员流动性较大,很难留住人才,最终影响了企业正常的科研生产。而且,由于科技型企业对于员工的知识更新要求很高,所以导致科技人才往往倾向于“快进”的政策。但是往往忽略了另外一个相对应的问题——“快出”。这也反映了科技型企业员工流动性大的特点。目前,科技型企业也开始注重引进战略管理,但由于人力资源是“第一资源”观念的淡薄,在制定企业发展战略时,并没有制定相应的人力资源管理战略与其相配备。

    4) 缺乏人才培训机制。由于科技型企业每个科技人员的科研业务工作量较大,部分一线科技人员经常出差,自身没有参加再培训的时间和精力,安排培训随意性较大,因此科技型企业的员工普遍缺乏提高的机会。其原因在于没有建立系统性、持续性的培训机制。专业培训缺乏,培训的内容也多以企业的应急需求为主,很少有职业发展培训。

    5) 人员招聘过程缺乏系统性。由于缺少人力资源规划,所以招聘总是没有充分的准备和程序,随机性很大,很难招到企业所需的人才。有时因急需不得不降低招聘的条件。

    6) 激励机制缺乏科学性、规范性。一般来说,科技型企业的激励措施或行为随意性较大,常!芭哪悦拧弊鍪。往往使下属无所适从,员工更加茫然,激励行为达不到预期目的。技术人员的激励问题更加突出?萍夹推笠档难蟹⒖翁馔枰度氪罅康氖奔浜途,而且研发并不一定会有很明显的成果。这个时候尤其更需要;很好的激励措施来继续鼓励科技人员。而中小型科技企业中普遍缺乏科学规范的激励机制,导致员工:缺乏工作的积极性,从而直接导致工作效率低下。影响企业科研的发展。

    科技型企业人力资源管理的几点建议

    人才是一个企业的核心,尤其是科技型企业,要真正做好知识创新技术创新、产品创新,关键在于造就和培养一批富有创新能力的科技人才队伍。

    1) 明确人力资源管理在企业管理中的战略地位。中小科技型企业的人力资源管理应在企业管理中形成“战略地位”。人力资源管理部门必须结合企业发展战略规划的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中,应以战略目标出发,以战略为指导,确保人力资源管理政策的正确性与有效性。因此,科技型企业要想在国内外科技领域内处于领先地位,就必须明确人力资源管理在企业管理中的战略地位。

    2) 规范健全和实施企业人力资源管理制度?萍夹推笠悼萍妓降木赫抵噬暇褪枪芾淼木赫。企业的发展在不同时期所取得的成效因素可能不一样,但在任何时期,企业发展的成效都受企业管理制度的影响。随着中国市场化越来越健全,在企业集约化、规;潭仍嚼丛礁叩那榭鱿,竞争力是来自于企业管理制度的先进性、有效性和实施效果等的综合竞争。因此,建立健全企业的人力资源管理制度是科技型企业快速发展的重要一环。

    3) 建立以人为本的管理机制?萍夹推笠翟惫ふ迨芙逃潭缺冉细,大多数都是高学历。一般来说,个人受教育程度越高,心理的发展程度越高,因此追求自尊和自我实现的动机越强烈。一个组织中的大多数人均有此倾向的话,也必然影响组织中的少数人,从而形成一个较为一致的价值取向。因此,与此相对应的是,科技型企业员工倾向于进行自主性的工作,满足自尊和自我实现等高层次的需要。这就要求企业要从他们的需求出发,在企业的管理过程中注意采用“以人为本”的现代科学管理理念。

    此外,科技型企业的人员结构也决定了企业对人力资源的激励不能简单采取物质刺激的手段,而应该是一个多维的系统化的激励体系,如优越的福利制度、良好的晋升机制、完备的培训体系和富有挑战性的工作内容,以实现员工的自我价值、自我抱负等。

    4) 建立学习型组织,对员工进行系统性培训?萍夹推笠凳且源葱路⒄刮氐愕,只有建立起学习型组织,才能使企业可持续健康发展,否则将直接导致企业在市场竞争中缺乏竞争力。另一方面,科技型企业的员工大部分都是科技人员,特别是年轻的科技人员,他们对于知识的渴求度非常大。定期学习和培训是他们最为看重的两点。为了企业的持续发展,为了吸引和挽留优秀的员工,必须要建立学习型组织,加强对员工进行系统的培训。尊重员工个人的发展意愿,为他们提供培训发展的机会,帮助他们不断提升能力和价值,实现自己职业生涯规划。此外,学习型组织的建立是自由的无缝沟通。加强上下层之间的经常性沟通,使员工释放挫折感和不满情绪。加强同级之间的自由交流,实现知识共享和信息交流互补,获取隐性知识和显性知识。

    5) 构建良好的企业文化,提升企业凝聚力。良好的企业文化可以说是一个企业的灵魂,管理制度总有管不到的遗漏,而企业文化却无孔不入。企业文化的积累,就是要把合适的人放在合适的位置上。企业要获得人才优势一定要有吸引人才的策略、留住人才的办法以及人才发挥作用的机制。人才加入企业只是开端,为人才提供充分发展的空间与机会,让人才与企业共同发展,才是留住人才的关键。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。在不同的文化背景下,管理的方式会有所不同。在世界经济一体化、人才竞争白热化的今天,企业管理人员的文化敏感力和优秀的企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、人才吸引、激励、人才培养和行为约束等功能。

    年轻的科技人员对关怀和爱是十分需要的,特别是从事研发工作的技术人员,由于长期埋头苦干,往往不能对自己的健康状况、娱乐、家庭等投放更多精力。因此,作为科技型企业的管理者,可以定期安排体检、组织度假和户外游乐。使员工在一个和谐的氛围里工作,定会心情舒畅、效率倍增。营造充满亲情的文化氛围,对员工的家庭生活状况给予重视和关怀,而且企业要建立宽容的创新文化。鼓励技术创新,放手让员工去做,培养“专家意识”,对员工的失败要给予真诚的关怀。企业文化的建设是中小科技型企业长期稳定发展的一个重要保证。

    结束语

    建立适合科技型企业发展的人力资源管理是科技型企业面临的一个共同的问题,深入分析探讨科技型企业人力资源管理存在的问题、解决的办法,明确人力资源管理在企业管理中的战略地位,对科技型企业的持续健康发展会起到非常重要的作用。

    摘自《黄金》2011第5期

    黄金园地

    依靠现代技术提升首饰加工产业

    首饰加工企业面临的困难形势

    20世纪90年代以来,中国的首饰加工制作业取得了长足的发展,被誉为传统工业中的“朝阳产业”。然而,在取得这些声誉同时,一些中小型首饰加工企业的生产经营却日益艰难。造成这种困境的原因是多方面的,有外部环境的因素,更有内部环境的因素。

    目前,一些中小型首饰加工企业仍以接受委托加工为主,没有自己的品牌和市场,其技术附加值及品牌附加值低。行业内普遍存在从业人员整体素质不高、生产效率低、技术开发与创新能力弱、管理水平低、产品和经营模式雷同等问题。其结果是企业的依存度高,抗风险能力差,一旦外部环境出现不利局面时,企业的生存将受到严重挑战和威胁。

    作为贵金属首饰加工企业,其利润主要来源于加工费和金耗。从加工费中创造利润的空间有限,因此利润水平很大程度上取决于对贵金属损耗的控制。在20世纪80-90年代,客户允许的损耗率较高,大多数企业可以从这个损耗率中赚金,且用工成本也很低廉,即使存在生产效率低、金耗高的问题,企业的经营也未感觉到太大的压力。但是,进入21世纪的近10年,随着市场竞争的日趋剧烈,客户允许的贵金属损耗率已大幅降低,这个损耗率对大多数企业来说仅处于略微盈余的边缘,有些技术、管理落后的企业稍不注意就会亏金。而新劳动法的实施,使原来不规范的低成本用工制度基本剔除,企业用工成本也有较大上升。此外,在传统镶嵌首饰生产模式中,多个环节对工人的身体健康和环境存在一定影响。例如:在对首饰表面打磨抛光过程中,传统的处理方式是先用氰化钾与过氧化氢溶液进行化学抛光,然后再对首饰表面进行打磨抛光。前者是剧毒化学物质,严重危害环境和身体健康;后者会产生大量的粉尘。为此,需要企业转变生产方式,通过运用先进工艺技术,实现高效率、低损耗及清洁生产。

    首饰加工企业实现高效底耗生产的技术途径

    传统镶嵌首饰制作大都通过熔模铸造成型,主要生产工艺流程为:手工制版—制胶!评!勰V臁止ぶ茨!杌锱坠狻鹗敉猩舷馇侗κ资伪砻婢悸峙坠狻缍啤善。这些工序中,制版、铸造、铸件表面打磨、金属托上镶嵌宝石、首饰表面抛光等既是决定生产效率的主要环节,也是决定金耗水平的主要环节。而要实现低金耗生产,须从两方面人手:一是减少贵金属废料的产生量;二是提高贵金属废料的回收率。对于贵金属首饰加工而言,高效率和低金耗的生产是相互关联的,也是缺一不可的。

    2.1  快速成型技术的应用

    制版的效果直接影响到后续工序的加工难度和成品的质量,制造行业中的快速成型技术可以大大缩短新产品研制周期,降低新产品的研发成本,提高新产品投产的一次成功率。首饰行业中传统的制版方式是手造银版以及手工雕蜡版,生产效率较低,人工成本高昂,原版尺寸精度也有限。为此,应重视高新技术的引进,借助机械化、自动化成型设备取代单纯的手工操作,或通过机械与手工的配合,提高制版效率,降低生产成本,获得对称程度更高、尺寸更精确的原版。

    2.2  先进金属材料的应用

    纯贵金属的质地柔软,容易变形和磨损,不适合造型和镶嵌。随着人们消费观念的变化,以金合金、银合金、铂合金为基体材料,镶嵌各种宝石而加工制作的首饰在颜色、品质、款式等方面都优于纯贵金属首饰,并随着设计及加工工艺水平的不断提高,贵金属镶嵌首饰以其个性化、艺术化的创意在市场的份额越来越大,占据了珠宝首饰中最重要的位置。

    贵金属合金材料是由纯贵金属与各种中间合金(俗称补口)构成的,补口性能的优劣直接关系到首饰品的质量。但是,目前除黄金、白金等纯金属有国际标准或国家标准外,补口材料无据可依。市场上的补口材料五花八门,性能不稳定,经常出现砂眼、硬点、缩松等缺陷。

    2.3  蜡镶铸造技术的应用

    镶嵌是通过金属爪、钉、边等方式将宝石固定在金属托上。传统镶嵌方式是金镶,即先铸造出金属托后再进行镶嵌,由于直接对金属进行加工,存在生产效率低、宝石碎裂比例高、金属损耗和工具消耗较严重、人工成本高等问题。蜡镶铸造是在铸造前将宝石预先镶嵌在蜡模型中,经过制备石膏型、脱蜡、焙烧后,宝石固定在型腔的石膏壁上,当金属液浇人型腔后,金属液包裹宝石,冷却收缩后即将宝石牢牢固定在金属镶口中。

    与传统金镶工艺相比,蜡镶铸造技术具有以下特点:

    1) 降低劳动强度,大幅度提高生产效率;

    2) 降低对操作人员的技能要求;

    3) 减少金属的损耗;

    4) 减少宝石的损耗;

    5) 降低工具成本;

    6) 可以实现设计创新。

    从技术的角度讲,目前已能够实现钻石、红宝石、蓝宝石、立方氧化锆等多种宝石的蜡镶铸造,可用于金合金、银合金甚至铂合金镶嵌首饰的生产。当然,蜡镶铸造是涉及多学科的复杂工艺过程,生产过程中可能出现宝石变色、掉落、崩裂等问题,但只要生产过程中严格按照工艺要求和工艺参数进行操作,蜡镶铸造工艺就可以获得稳定的优质产品。

    2.4  新型打磨抛光技术的应用

    首饰打磨抛光是制约效率的关键工序之一,也是影响金属损耗水平的最突出环节。传统的首饰打磨抛光分为执模和抛光两个环节,执模以锉刀、砂纸等为加工器材,按照粗锉刀—细锉刀—粗砂纸—中砂纸—细砂纸的顺序进行手工操作,还有许多自制的工具,如砂纸棍、砂纸尖、砂纸飞碟等。抛光则以电动布轮、毛扫和抛光蜡等为主,按照拉线—扫底—车内窿—车长毛扫—车中毛扫—车短毛扫—车拍辘—车黄布辘—车白布辘—光底—光内窿—光布辘的顺序进行操作。因此,传统的首饰打磨抛光生产工序多,生产效率低下,生产质量不稳定,人工成本高,金属损耗高等问题。

    机械抛光技术在制造业已有较长的历史,振动机、滚筒等是常见的机械抛光设备,其利用工件与介质之间的摩擦作用,使工件表面粗糙度降低。利用机械抛光可以显著提高生产效率,减少金属损耗。

    为获得首饰加工中效率、效益、质量的统一,需要从以下几方面进行加强:

    1) 根据首饰材料的特点,引进或研制出适合的打磨抛光材料。

    2) 推行打磨工具的标准化,研制通用的定型打磨工具,减少自制工具的时间。

    3) 改造原有的打磨抛光生产工艺流程。

    2.5  建立全面的废料回收系统

    废料的回收状况直接决定了工厂的金耗水平和利润状况,要最大程度地提高废料的回收率,需要建立科学、合理、有效的废料收集和回收系统

    2.5.1  抽尘收集系统

    在首饰加工过程中会产生大量的含贵金属粉尘等。这些微尘容易飘逸,尤其在电机高度旋转产生的旋流下易飞扬,为此需要设计有效的抽尘系统来捕获收集这些微尘。

    1) 执;蛳馇冻槌。传统的执;蛳馇段ǹ阶饕,很容易导致金粉飞扬或散落到工作区周围,使损耗率增加。为此,需要采取改进措施,提高金粉的回收率。简单的方法是在操作上方罩一个透明的有机玻璃罩,操作时金粉被局限在罩子内部,有利于金粉沉积在回收抽屉内,但由于罩内产生的气体旋流,依然存在从两手位置及底部逸出金粉的问题。近年来,发明了一种新型的多功能执模台。其具有完全封闭的操作环境,可以进行湿法执模,避免金粉飞扬。此外,在执;撞颗浔噶顺榉缁凸怂,将执模时产生的金粉抽入到水箱内并沉积到水箱底,既有利于回收,又净化了环境。

    2) 打磨抛光抽尘。打磨抛光均采用高速旋转的电机进行操作,很容易导致打磨粉尘飞扬,因此更要注意粉尘收集。一般有两种主要方式:一种是分散抽尘,即每个工位或每张打磨台底部设抽尘箱;另一种是中央抽尘,将抛光机排成笔直的一行,然后在各工位底部设抽风口,连接到抽尘主管道上,后者再连接到中央抽尘机。

    3) 焚烧熔炼抽尘。在废料回收提纯中,经常要先将各种垃圾、灰尘、废旧工具等焚烧,使之变成灰尘后,再利用化学溶液方法进行提取。在焚烧过程中,产生大量的烟尘和有毒气体,既严重污染环境,也可能导致部分金属材料挥发损耗。为此,需要在焚烧、熔炼工位设置抽尘装置,并加设湿法除尘器,使烟尘中的固体颗粒沉淀下来。

    2.5.2  废液沉淀系统

    在首饰制作中,会产生各种各样的废液。这类废液中可能悬浮颗粒状金粉或金属残片,不允许直接向外排放,为此,一般在排水管某处设置沉淀箱,沉淀箱内部一般设有箱挡,减缓了废液的流经速度,使废液中的固相有充分的时间可以沉淀下来。为将废液充分回收,应在厂房某处设置集中的沉淀池,所有污水排放管排出的废水都汇集到这里,经过沉淀及必要化学处理,达到环保要求后将上部的废水排放。

    2.5.3  空气调节系统

    在生产场地,空气中也会飞扬金粉;

    不管是何种方式,需要考虑对外排风时金粉的回收问题,以及向车间内注入新鲜空气的问题,特别是在打磨抛光车间。

    结束语

    当前,首饰加工企业面临着用工成本高、允许金耗降低、原材料成本高涨、加工费利润微薄、环保压力加大等许多挑战,使传统的首饰加工方式中存在的生产效率低下、生产质量不稳定、加工过程中的损耗高、对环境产生不利影响等问题日益凸显,制约了国内首饰加工产业的发展,迫切需要首饰加工企业转变生产方式,运用现代先进工艺技术,实现高效率、低损耗及清洁生产。

    摘自《黄金》2011第6期

    科普之窗

    跟踪新技术 反恐显神通

    在击毙拉丹的整个过程中,美军采用了从隐形直升机到生物、化学、电子识别装置等一系列最新跟踪技术。

    定位芯片  一名塔利班指挥官宣称,美方在销往巴基斯坦的大量手机中都装有能发射红外信号、进行跟踪的微型“芯片”,为的是便于美军的“狱火”导弹能根据这些红外信号来瞄准基地成员,实施突然袭击。

    化学气味  由美国跟踪侦察科技公司研发的这种新技来,犹如寻血犬。操作人员用石蜡来标记月标,石蜡笔里装填着全氟化碳。全氟化碳是一种热稳定的化合物,可以用传感器(如气相色谱仪)来实施跟踪。这种气味可以停留在目标物上好几个小时。据一份试验报告称,“全氟化碳跟踪剂能渗透紧闭妁门窗、集装箱,即使在标记物去除之后仍会在一段时间内暴露你的行踪!

    黑夜标记  美国俄勒冈州的Voxtel公司研发的“黑夜标记”是一个个细小的纳米晶体量子点,可以隐藏在无色液体中,只有通过像夜视镜这样的传感器才能看得见;美军用它来使战斗人员能够跟踪隐藏在城区杂乱环境下的攻击目标。

    微型雷达  由美国另一家公司研发由美国另一家公司研发的名为“Spotter RFm600”的微型雷达传感系统体积相当于一台笔记本电脑,利用X波段的无线电波,可以轻松地在谷歌地图上指出一个1000米以内正匍匐爬向阵地的人,或1500米处的车辆。它是利用自身内置的全球定位系统(GPS)来确定这个装置的位置,并把追踪到的目标转发到谷歌的地图上。     

    摘自《新民晚报》2011.6.10

    你知道心脏多累吗?

    “现在,被心脏疾病盯上的年轻人越来越多了,最近被媒体广泛报道的,从2010年1月起至今不到19个月的时间里,已经有19名企业高管离世,其中近一半的死因都与心脏病有关。

    据统计,我国每年因心脏病猝死的人数达到54.4万,相当于一个小城市的人口总和,这让中国心脏性猝死总人数位居世界之首。日前,凤凰网发起的一项叫做“你的心脏还好吗”的调查中,25460名参与者中,仅有7.8%的网友表示“心不累”,高达41.0%的网友表示“很累,感觉快受不了了”;33.0%的人近期曾出现过心脏不适现象;遗憾的是,出现心脏不适时,竟有一半的人“不会就医,忍一会就过去了”。与心脏对人体的重要性相比,我们对待心脏的态度,却是忽视与怠慢。

    呼吸短促鼻子硬,说明心脏累

    如果按一个人心脏平均每分钟跳70次、寿命70岁计算的话,心脏一生要跳动近26亿次。这个拳头大小的“强力泵”,仅一天的时间,就要跳动,10万次左右,泵送的血液在各种血管里“走”过的路程,长达6万公里,泵血量足以装满一辆约18吨的油罐车。心脏堪称我们身体里最繁忙也最脆弱的器官,而不经意间,我们已让它越来越累。现代人呼吸越来越急促,速度比古人快了1倍,每次只用3.33秒。急促的呼吸和心跳与健康有着重要关系。研究表明,如果成人安静时的心率维持在60次/分钟左右,其寿命可达93岁;反之,如果安静时的心率大于80次/分钟,其寿命明显缩短。

    尽管你看不到,但事实上,很多生活习惯都会让你的心脏伤痕累累。当你每吸一口烟雾,里面的烟焦油、尼古丁、一氧化碳等就会刺激你的肺并导致全身血管收缩一圈儿,你的血压越来越高,这使心脏向外排血所受到的阻力大大增加。它不得不拼死拼活地收缩,力争把血挤向全身。时间长了,它的肌肉会变得越来越肥厚,内腔却变得愈来愈小。当你若无其事地省掉了一顿早饭的时候,血糖供应不足导致你的心脏失去了动力,不得不快马加鞭地使劲跳,几乎精疲力竭。当你不管不顾地大量喝酒时,血中酒精浓度急剧升高,心脏其实是在中毒和麻醉状态下为你卖命。当你吃着大鱼大肉的时候,那些不断积累的血脂堵塞血管,切断了供应心脏能量的生命线,让它垂死挣扎……

    如果心脏累了,会通过各种方式告诉你:做一些轻微活动或仅仅是安静地待着,也会感觉呼吸短促,这可能是左心功能不全的表现;天气明明很好,左肩、左手臂内侧却阵阵酸痛,这可能是冠心病的表现;鼻子硬邦邦的,表明心脏脂肪累积太多;中老年人下肢水肿,往往是心脏功能不全……

    可惜,很多人忽视了心脏发出的求救信号,直到它再也坚持不下去。当你觉得胸口有难受的压迫感、挤压感或痛感,就像“一头大象踩在胸口”上,一旦超过10分钟仍不缓解时,就是心肌梗死的典型信号了,这时需要立刻就医。

    16个习惯最“伤心”

    除了吸烟和不吃早餐等生活习惯,到底还有哪些事让我们的心脏过度劳累? 将心脏最累的人分为类:高压应酬族,包括企业高管和媒体人;.久坐少动族,包括公务员和司机等;急躁较真族,包括警察、教师等;运动过度族,尤其是举重;摔胶、柔道等项目的运动员,以及平常体力活动少、突然大量运动或做重体力劳动的人;黑白颠倒族,如夜班族、保安等。

    近日,美国《健康》杂志网站更总结出以下16个非常全面的“伤心”坏习惯。

    ?吹缡樱看几小时的电视会增加心脏病与中风风险。

    积压情绪:抑郁、压力和气愤时,你的心脏也会跟着受罪,通过找朋友谈心等渠道排解出来才能给心脏减压。

    忽视打鼾:打鼾使血压迅速上升,增加心脏病风险。

    不用牙线:研究表明,牙龈疾病和心脏病呈现关联性,治疗牙龈疾病可以改善血管功能。

    与世隔离:孤独会伤害心脏,与家人、朋友关系好的人心脏更健康。

    浅尝辄止:运动不规律对心脏最不利,经常性、持续稳定的锻炼才会健康心脏。

    喜欢畅饮:酒精过量会升高血压,增加心衰风险。

    吃得过饱:肥胖是心脏病的风险因素,可通过少食、健康饮食等方法控制体重。

    自我忽视:不要过分相信自己的健康,科学指标最能说明问题,三高患者、超重者、吸烟者都要经常做检查。

    爱吃红肉:研究发现,诸如培根、热狗等加工食品会增加心血管疾病和结直肠癌风险。

    拖延就医:55岁后,90%的人都会出现高血压等症状,所以经常检查血压、血脂和血糖的水平才能防患未然。

    喷云吐雾:吸烟或吸二手烟都会促使血凝块的形成,致使心脏动脉阻塞。

    忘记吃药:高血压是个“无声的杀手”,自我感觉良好可不是停药的依据。

    不吃果蔬:有利心脏健康的饮食当然要以素食为主。除了果蔬外,还要有坚果、全谷物、低脂奶和高蛋白食品。

    轻视异常:如果你平时一口气上三楼没问题,但某次突然上了一层就气喘吁吁、胸部不适,那就要赶紧看医生。越早治疗,心肌受损的可能性就越小。

    口味太重:太咸的食物会升高血压,多数人每天不应摄入超过2300毫克的食盐。高血压者应该限制在1500毫克之内。

    定期给心脏做个保养

    人的一生如同一根燃烧的蜡烛,若是好好呵护,不让大风吹,不让雨水淋,就那么顺其自然让它慢慢地烧着,能照亮很长很长时间;但若是不停地“煽风点火”,大火苗燃烧,它很快就会烧完,甚至会“啪”地一声中途熄灭。心脏也是如此,专家们提醒大家,“每一颗心脏都需要你的善待!蓖ü韵录钢址椒,经常给心脏做个保养,是我们对它辛苦劳累的最好报答。

    红黄绿白黑搭配好。红指葡萄酒,每日50--100毫升;黄指西红柿、胡萝卜,每日l小碟;绿指青菜,每日适量;白指燕麦粉等,每日50克;黑指黑木耳、黑芝麻,每日5--10克。每天喝牛奶250克,吃鸡蛋每周不超过4个。

    喝三杯“安全水”。第一杯是在睡前半小时喝的凉开水;由于脑血栓和心肌梗死多发于午夜2时左右,患者应在深夜醒来时饮下第二杯水,尤其是在出汗多的夏季或出现腹泻、呕吐症状时;第三杯水安排在清晨醒后喝,这杯水非常重要,可稀释黏稠的血液。

    坚果是心脏的最佳零食。目前,美国心脏学会已经将坚果列为“护心食品”。有研究表明,每周进食2次杏仁,每次一把(30克)左右,大约20---25粒,长期坚持,患心脏病或冠心病的几率就会降低50%。

    多点幽默感。美国一项研究发现,心脏病患者比较没有幽默感,或在面对尴尬场面的通常不会利用幽默解围。即使是遇到开心的事,也很少发笑。而性格开朗、喜欢交往的人比那些内向的人住往更容易拥有一颗健康的心脏。带计步器快走。人在快走时,全身各个器官都得到了锻炼,其中受益最大的是心脏。每天带着计步器快步走一万步,研究发现,与每周步行少于1小时的老人相比,每周步行4小时以上者,其心血管住院费减少69%,死亡率减少73%。

    深蹲起是最好的“心脏操”。动作要领是:先做下肢屈伸,放松腿部及脚踝,以防损伤。两脚分开,与肩同宽,双臂前伸,松腰屈膝慢慢下蹲,上身尽量保持平直,停留10秒钟左右,两手收回,叉腰缓慢起身。重复下蹲,10至15次,每天可进行一至两遍。整个过程中注意呼吸配合,避免猛蹲猛起,以防出现头部缺血现象。

    摘自《生命时报》2011.7.22

     文  化

    60岁后羽化为蝶

    人到60岁,不再做时间的奴隶,不再看上司的白眼,不再违心地赔笑、陪饭和陪衬了;60岁以后,随心所欲地睡觉,可以不受纪律的束缚和考试的作弄了,不再担心老板炒你鱿鱼,同事争你的位置了;人到60岁,告别单位的纷争、倾轧,告别“小心做人,低调做事”。当然,你也失去了那种“上水鱼”一样的风光和精彩,你这块老牌子也开始一天比一天失去光泽和价值,落寞中,你也不再是单位不可或缺的人。

    你这样轻松并忧伤着,来到人生的下一站,完成羽化为蝶的升华。

    60岁以后,匆忙已无必要,刻苦也该靠边。以前排在最前的那些,比如才学、事业,比如财富、权力和名望,都退到了后边,不知不觉地,健康、平安、快乐、知足站到了前边。

    但人毕竟不是树木,有了健康就有了一切。健康不仅有很大份额属于先天,还会被“半路杀出的程咬金所左右”。试想,如果有了平安,还会缺少健康吗?这样想来,平安可以涵盖健康。

    平安谁都渴望,但我们生活的是一个“树欲静而风不止”的世界。平安,很大程度上是一个人的一相情愿,不是靠祝;蛘咦陨砼梢缘绞值。如果把平安排到最前,无异于把自己交给了宿命,交给了随波逐流。

    剩下还有快乐和知足。同样,快乐是人人的愿望,可它一半取决于心态,一半取决于事态。而一个知足的人呢,知足的人擅长顺应自然,不断收获到自然的灵秀;对他人要求不高,容易与他人和谐;更能与自身和谐,即使不平安不快乐,至少不会钻进死胡同折磨自己,他会对自己说,我已很不错,我已经努力,不用愧疚不用遗憾。

    知足者常乐,不知足,是无法常乐的。

    60岁以后,知足排在什么位置,你说吧。60岁以后,应该是一个包容的年纪、自省的年纪。但人退休后都容易有一种“九斤老太”的错觉,觉得后生不是六斤就是七斤,嘴上也许在说后来居上,但心里并不这样想。也容易犯一种心病,渴望得到他人尊敬。稍有怠慢,便感觉后生目中无人。

    60岁以后,还应该是一个轻松的年纪、“制怒”的年纪。一个人十六七岁时,没有过意气用事,没有一次火冒三丈拍案而起,简直不是“年轻人”。但如果六七十岁还在意气用事,火冒三丈,还“指点江山,激扬文字,粪土当‘今’万户侯”,那是又回到幼稚了!胺咔唷,不舍贬义;“愤老”,就有点失态和可笑了。

    60岁以后,“他人”不再是你的“地狱”,“存在”,都应看到它存在的“合理”了。

    作者:潘国本

    摘自《中国电视报》2011.6.30

     

     

     

     

    丢失的脚步

    我一直深以为——

    美好的地方一定是养脚的地方。诗意的城市应该是漫步的城市。

    什么情况下,漫步会成为城市的主题?人会心甘情愿地安步当车呢?

    除城不能太大、任意两点间不能太远,还有两条:一、沿途空间应有舒适性和愉悦感,有魅力,不乏味。二、人的生活节奏相对舒缓,不焦灼,不拼急。

    后者属时代心境,最难化解,不多赘,只说空间。

    一个城市是否对脚友好,是否对漫步发出了真挚邀请,看“人行道”即一目了然。人行道在道路系统中的地位,直接反映出对脚的态度。而普遍现状是:人行道的待遇太差了,较之宽阔的车道,它要么被忽略不计,要么被严重冷落和边缘化,甚至被侮辱。不仅人行道受车道欺负,行人在车辆前也被迫礼让、退避、服从……

    在二座美好之城里,道路系统应在细节上处处体现对行人的体恤,人行道应享有特殊的荣誉和尊严。

    那天,我要到马路对面去,一个外地来的朋友正拼命挥手,可附近既无天桥亦无路口,我想了半天,也不知如何跨越几十米天堑,最后招了辆车,到一桥底再绕回来,跋涉了几公里,才和朋友握上手,真可谓咫尺天涯。

    丹尼贝尔说:城市不仅是一个地方,更是一种心理状态,一种生活方式的象征;

    选择一座城市,就是投奔一种生活。

    规划一座城市,就是设计一种生活。

    作者:王开岭

    摘自《报刊文摘》2011.7.6

       责任编辑:李晓芳
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